מי אנחנו

לינור קורן היא יועצת ארגונית, מנחת קבוצות ומאמנת אישית,  מביאה עמה ניסיון עשיר בליווי תהליכי ייעוץ ופיתוח ארגוני ברשויות מקומיות ובמשרדי ממשלה, ובהובלת תהליכי שינוי וצמיחה במגזר הציבורי והמוניציפלי.

במהלך עבודתה הובילה פיתוח והטמעה של מתודולוגיות ניהול וכלים יישומיים לחיזוק אפקטיביות ארגונית ואישית, אבחון ופיצוח צרכים ארגוניים, בניית תכניות הדרכה והכשרה, והטמעת תהליכי מדידה והערכה. מתמחה בליווי מנהלים, פיתוח צוותים, כניסה לתפקיד וגיבוש תפיסת תפקיד, שירות לקוחות ופנים-ארגוני, תקשורת בין-אישית וניהול קונפליקטים, והגברת חוסן ומנועי צמיחה.

עשייתה משלבת חשיבה אסטרטגית עם יישום פרקטי, במטרה לייצר שינוי מדיד ובר-קיימא בארגונים ובאנשים.

בעלת תואר BA  בפילוסופיה מהאוניברסיטה העברית בירושלים

תואר MA ביעוץ ופיתוח ארגוני ממרכז אקדמי פרס ברחובות

עינב פרץ הצטרפה ל״מקומות״ לאחר למעלה מ־20 שנות עשייה בשירות הציבורי, בתפקידי ניהול, בקרה וליווי במערכת המוניציפלית והממשלתית. בשנים האחרונות כיהנה כממונה על מחוז הצפון במשרד הפנים, והיתה אחראית על 94 רשויות מקומיות, אשכולות ואיגודי ערים, לרבות בקרה תקציבית, תכניות הבראה ופיתוח תכניות לאומיות וניהול ממשקי עבודה מורכבים. במקביל לתפקידה זה שימשה כמ״מ ראש מטה היישום של תכנית ״תנופה לצפון״ (פרוייקטורית הצפון) והובילה את התכנית הממשלתית לשיקום ופיתוח הצפון לאחר מלחמת חרבות ברזל. קודם לכן שימשה במשך שנים כמבקרת העירייה והממונה על תלונות הציבור בעיריית עפולה, וכן כיו״ר איגוד מבקרי הרשויות המקומיות בישראל.
לעינב ניסיון רחב בעבודה מול משרדי ממשלה, הכנסת ורשויות מקומיות.
בעלת תואר ראשון בכלכלה מאונ' חיפה, רואת חשבון מוסמכת, תואר שני במשפטים מאונ' בר אילן ובוגרת תכנית מעוז.

שני ברודי – יועצת ארגונית, מנחה ומפתחת תהליכי למידה והובלה. מלווה מנהלים, צוותים וארגונים בפיתוח מנהיגות, למידה ארגונית והובלת שינוי, תוך שילוב בין חשיבה מערכתית, עבודה רפלקטיבית ויישום מעשי.

שני משרתת במילואים ביחידות העילית 669 ושלדג, ועוסקת בהובלת תהליכי תחקור, למידה והפקת לקחים בסביבות מורכבות ודינמיות.

בעלת ניסיון בהנחיית קבוצות, פיתוח תוכן והובלת הכשרות בתחומי משוב, חניכה ותחקור, במגזר הציבורי, הביטחוני והחברתי.

בוגרת תואר ראשון בחינוך ומחשבת ישראל מאוניברסיטת בן־גוריון בנגב, ותואר שני באבחון לקויות למידה מהאוניברסיטה העברית בירושלים, וכן בעלת הכשרה בייעוץ ארגוני.

משה מביא עמו ניסיון ניהולי ואסטרטגי עשיר במגזר הציבורי והעסקי. בשנים 2019–2024 כיהן כמנכ״ל החברה הכלכלית לכרמיאל, תקופה בה הוביל תהליכי צמיחה, הרחבת תחומי פעילות, פיתוח יוזמות חדשניות וחיזוק שיתופי פעולה עם רשויות, תעשייה ויזמים.

למשה ניסיון משמעותי בעבודה עם ארגונים מורכבים, בהובלת תהליכים חוצי־מערכות ובניהול פרויקטים רחבי היקף. הוא מגיע מרקע מגוון בתחומי הטכנולוגיה וההייטק בארץ ובחו״ל, לרבות תקשורת, סייבר וניהול פרויקטים.

בהשכלתו בעל תואר ראשון במכללת רופין, תואר שני במנהל עסקים במכללת אונו, תואר נוסף בתעשייה וניהול, מוסמך בניהול פרויקטים ובעל הסמכה כדירקטור מהטכניון.

 

עו"ד לאון אליעזר הוא משפטן בעל ניסיון עשיר ורב שנים בייעוץ משפטי, ניהולי ורגולטורי למגזר הציבורי והמוניציפלי. לאורך הקריירה מילא תפקידי ניהול בכירים בעיריות ובתאגידים עירוניים, ובהם סגן וממלא מקום היועצת המשפטית לעיריית חולון. במהלך השנים, במסגרת תפקידיו המגוונים, עבד באופן שוטף עם עשרות רשויות מקומיות ותאגידים עירוניים וכלכליים, וליווה הנהלות בכירות בסוגיות מורכבות של משפט מינהלי, דיני עבודה, מכרזים, מיסוי מוניציפלי וליטיגציה. עו"ד אליעזר משלב ראייה משפטית מעמיקה עם הבנה ניהולית ועסקית, ובעל ניסיון מוכח בהובלת תהליכים מורכבים, עבודה מול משרדי ממשלה וייצוג בערכאות. בעל תואר ראשון במשפטים ושני תארי מוסמך בניהול ובמדיניות ציבורית מאונ' ת"א ומאונ' בר-אילן.  

ליניב ניסיון ניהולי של למעלה מעשור במגזר הציבורי בהקמה והובלת מוסדות תרבות, קהילה ותוכן יישומי ברשויות מקומיות. שימש כמנהל אגף התרבות בעיריית עפולה והיה שותף להקמה ולניהול פארק עפולה – פרויקט עירוני רחב־היקף המשלב תרבות, אמנות, קהילה ועסקים.

לאורך השנים הוציא לפועל מהלכים מערכתיים, יצר שותפויות מורכבות והוביל פרויקטים ציבוריים משמעותיים. כיום פועל לחיבור בין אסטרטגיה, תוכן ומרחב ציבורי ליצירת תהליכים מחוללי שינוי. בוגר מכון מנדל למנהיגות, בעל תואר ראשון בתקשורת  באקדמית עמק יזרעאל  ותואר שני במדעי המדינה ומנהל ציבורי באוניברסיטת תל אביב.

לוטם יועצת, מנחה ומלווה מנהלים.ות וארגונים בתהליכי למידה, עם ניסיון עשיר במגזר החברתי, הציבורי והעסקי. מומחית בלמידת מבוגרים המבוססת על דיאלוג, רפלקציה והתנסות, תוך התאמה לצרכים משתנים.

בעלת ניסיון רב בהנחיית קבוצות, פיתוח תוכן והובלת הכשרות מקצועיות במשרדי ממשלה שונים, עמותות וארגוני תעסוקה.

ללוטם תואר ראשון במדעי ההתנהגות ותואר שני בייעוץ ארגוני, מאוניברסיטת בן גוריון. 

יונית שלום היא יועצת ארגונית, מנחת קבוצות ומאמנת אישית,  מביאה עמה ניסיון עשיר בליווי תהליכי ייעוץ ופיתוח ארגוני ברשויות מקומיות ובמשרדי ממשלה, ובהובלת תהליכי שינוי וצמיחה במגזר הציבורי והמוניציפלי.

בעלת ניסיון פרקטי ויישומי של מתודות עבודה, גיבוש תפיסות ומימושן בארגונים שונים.

בנוסף מלווה מנהלים בתהליכי שינוי וצמיחה ובכניסה לתפקיד.

ניסיונה הרב, בדיסיפלינות השונות מקנה לה ראייה רחבה של תהליכי עבודה, רתימה והנעה של צוותים ואנשים ויכולת להוביל וללוות ארגונים בצורה מיטבית.

מאמינה שהכח טמון באדם.

בעלת תואר ראשון בקרימינולוגיה מהמכללה האקדמית בית ברל

סיגל שימשה מנהלת מחקר וחוקרת בכירה במשרדי ממשלה, גופים ציבוריים, וארגוני מגזר שלישי ובהם משרדי החינוך, הבריאות והכלכלה, הרשות הארצית למדידה והערכה בחינוך, מכון "אבני ראשה", מכון מנדל ורשת "דרכא". לסיגל ניסיון רב בהערכת תהליכי פיתוח מקצועי של מנהלים בכירים, ובניהול וביצוע מחקרי הערכה יישומיים מורכבים בהיקפים גדולים. היא בעלת מומחיות בפיתוח ובנייה של מתודות מחקר מגוונות ובעיבוד, ניתוח סטטיסטי והנגשה של נתונים מורכבים. בעלת תואר ראשון בכלכלה וסטטיסטיקה, ותואר שני במנהל עסקים וסטטיסטיקה, שניהם מהאוניברסיטה העברית.

לילך היא מנהלת בכירה לשעבר במשרד ראש הממשלה, ומילאה תפקידים בכירים במערכת הביטחון. במסגרת תפקידיה ניהלה יחידות והובילה תהליכי פיתוח אסטרטגיים ותהליכי חדשנות ובניית חוסן, בדגש על שיתופי פעולה ושילוביות עם ארגונים עמיתים. בוגרת קורס ניהול בכיר בארגון. לצד עבודתה ב"מקומות", לילך מנחה בכירים בתהליכי פיתוח מקצועי במכון "אבני ראשה". ללילך ניסיון רב בפיתוח והובלה של הכשרות ניהול ומנהיגות, בבנייה והנחיה של סדנאות והרצאות, בליווי תהליכי למידה ושינוי מערכתיים, בפיתוח הדרכה ובמנטורינג. בעלת תואר ראשון בערבית ומזה"ת ותואר שני בקרימינולוגיה, שניהם מהאוניברסיטה העברית ותואר שני נוסף במנהל עסקים מהמכללה למנהל. לילך בוגרת לימודי הנחיית קבוצות דינאמית מסמינר הקיבוצים, ובימים אלו לומדת יעוץ ארגוני באוניברסיטה הפתוחה.

לעדי ניסיון ניהולי וביצועי רב הכולל הובלת תהליכים אסטרטגיים מורכבים, שיתופי פעולה רב מגזריים, ניהול פרויקטים והקמת תשתיות ארגוניות. בתפקידיה הקודמים הובילה מטעם "שיתופים" את תהליכי שיתוף הציבור במשרדי ממשלה ובהם משרד הבריאות, משרד החינוך ורשות הצעירים של המשרד לשוויון חברתי. קודם לכן, עבדה באגף לקשרי חוץ באוניברסיטת תל-אביב, ניהלה את "תפור עלי" - תכנית לקידום אורח חיים בריא בקרב ילדים ובני נוער ומילאה תפקידים בתחום התקשורת השיווקית בחברות תרופות. בעלת תואר ראשון בביוטכנולוגיה מאוניברסיטת בר-אילן ותואר שני במנהל עסקים עם התמחות ביעוץ ארגוני ומשאבי אנוש מהמכללה למנהל.

יעל היא רואת חשבון עם מומחיות בתחום הביקורת, ובפרט ביקורת רשויות מקומיות. היא שימשה כמבקרת פנים במועצה האזורית גלבוע, במועצה המקומית פרדס חנה – כרכור ומשנת 2002 היא מכהנת כמבקרת המועצה המקומית קצרין. תהליכי הביקורת שהובילה הביאו לשינויים ולהתייעלות ברשויות וכללו מיסוד תהליכי עבודה, שיפור הליכי מכרזים והתקשרויות ושינוי הליכי מתן הנחות ארנונה. בנוסף, היא מרצה במכללה למנהל, באוניברסיטת חיפה, ובהשתלמויות של מבקרי רשויות מקומיות בתחומי מומחיותה ובהם ביקורת ושלטון מקומי. יעל מתנדבת בעמותת "שתלתם ניגונים" שפעילה בכפרי נוער, ובה היא אחראית על פיתוח מערכי הדרכה לחינוך פיננסי לבני נוער. בעלת תואר ראשון בכלכלה וחשבונאות מאוניברסיטת תל-אביב. רואת חשבון משנת 1998, ומשנת 2000 מבקרת מועצות מקומיות.

דנה מנהלת ב"מקומות" את מערך ההכשרות בכניסה לתפקיד. לפני כן ניהלה את פיתוח ההדרכה, ובמהלך שני המחזורים הראשונים של בית הספר, הובילה את מגמת מנהלי השפ"ע. לאורך השנים, עסקה בהדרכה, הנחיה ופיתוח בחברות וארגונים במגזר הפרטי-עסקי והציבורי. היא בעלת ניסיון וידע רב בבניית תכניות הדרכה שנתיות, ליווי מנהלים, פיתוח והנחייה של הכשרות מנהלים, אבחון ופיתוח הכשרות ותחומי תוכן למגוון קהלי יעד. בעלת תואר ראשון בסוציולוגיה ומדע המדינה מאוניברסיטת חיפה ותואר שני בסוציולוגיה ארגונית מאוניברסיטת בן-גוריון בנגב. בוגרת תכנית הנחיית קבוצות במסגרת לימודי החוץ של אוניברסיטת חיפה ותכנית לייעוץ פנים ארגוני במסגרת 'להב' פיתוח מנהלים של אוניברסיטת תל-אביב.

לניב ניסיון ניהולי-חינוכי עשיר. בתפקידו כראש מינהל חינוך במועצה האזורית מטה יהודה, פיתח מודל יישובי של למידה מבוססת מקום, שחיבר את בית-הספר לקהילה-סביבה וקידם חינוך לקיימות. על כך זכתה המועצה בפרס חינוך ארצי לשנת תשפ"ב. בהובלתו, התפתחה מערכת ענפה של "חינוך לחיים משותפים", שכללה שותפויות פדגוגיות בין יהודים וערבים, למידה משלבת של חילונים ודתיים והקמת בתי ספר וקהילות חינוך משלב. כמו כן, יזם ויישם רפורמה מקיפה של ייעול בתחום ההסעות. בין תפקידיו הקודמים: מפקח כולל במשרד החינוך, מנהל של שני בתי ספר על-יסודיים ושליח חינוכי מטעם הסוכנות היהודית בסידני, אוסטרליה. בעל תואר ראשון בהיסטוריה כללית ויחסים בינלאומיים ותואר שני בהיסטוריה כללית, שניהם מהאוניברסיטה עברית. בוגר התכניות: מובילי חינוך ורווחה בשלטון המקומי של ארגון "קולות"; "תבל" לקיימות; "בלומברג סגול" למנהיגות עירונית.

לעדי ניסיון ניהולי של יותר מעשור בעולם המוניציפלי, במהלכו יזמה והובילה תהליכים אסטרטגיים, פרויקטים מערכתיים ושותפויות רב-מגזריות. בתפקידה האחרון הקימה וניהלה את תחום הצעירים בבאר שבע, מהלך שאיפשר לצעירים להשפיע על מרקם החיים בעיר. התהליך נעשה בשותפות עם האגף לתכנון אסטרטגי והתבסס על מחקר מעמיק שערכה. את ממצאי המחקר תרגמה עם אנשי מקצוע לכדי תכנית עדכנית המותאמת לעבודה עם קהל צעירים ועבורם. לעדי ניסיון רב בפיתוח תוכן, הדרכת צוותים, הנחיית קבוצות, ייעוץ וליווי מנהלים. בין היתר, הקימה את תחום קהילה בבאר שבע יחד עם האגף העירוני. מהלך זה חולל מהפכה בתפיסה העירונית, ויצר נרטיב חדש המאפשר ביטוי למגוון הקהילות בעיר. תהליכי השינוי שהובילה חיזקו את תחושת הקהילתיות והשייכות לעיר, ואיפשרו לתושבים להשפיע על סביבתם וליצור אותה. בעלת תואר ראשון במדעי ההתנהגות מאוניברסיטת בן-גוריון בנגב ותואר שני בייעוץ ארגוני מהמכללה למנהל.

עידן ברקאי הוא יועץ ארגוני, מנחה קבוצות מוסמך ומאמן מנהלים עם יותר משני עשורים של ניסיון בהכשרה והנחייה של מנהלים, ליווי צוותי הנהלה והובלת תהליכים אסטרטגיים. מתמחה בפיתוח תפיסות ניהול, פיצוח תפיסות מגבילות, פיתוח מיומנויות בינאישיות והטמעת תרבות ניהול מבוססת נתונים וגישה תוצאתית בארגונים מובילים במגזר העסקי, בגופים ציבוריים ובמוסדות חינוך. עידן משלב בעבודתו גישות ניהוליות וכלי Coaching  עם מודלים קלאסיים ברמה עולמית, כגון "שבעת ההרגלים", תוך התאמתם לאתגרי הניהול הייחודיים של היום. לעידן תואר שני בסוציולוגיה ארגונית מאוניברסיטת חיפה. בשעות הפנאי הוא מנהל וחבר בהרכב הרוק Black Crane

לתמרה יותר מ-20 שנות ניסיון ועשייה בשדה החברתי בתחומים של פיתוח וניהול תכניות חינוכיות ותכניות מנהיגות, הדרכה, הנחיית קבוצות, ופיתוח משאבים. תמרה הצטרפה ל"מקומות" לאחר שהייתה חברת צוות ניהול בעמותת "יהל' שפועלת להצמחת הנהגה צעירה לשינוי חברתי ברחבי העולם באמצעות השתתפות בתכניות התנדבות, למידה ועשייה חברתית בקהילות בישראל. בעלת תואר ראשון בלימודי מזרח תיכון מאוניברסיטת בן-גוריון בנגב ותואר שני בלימודי מזרח תיכון מהאוניברסיטה העברית. היא בוגרת הכשרה בהנחיית קבוצות דו-לאומיות, מקולות בנגב. כיום לומדת לתואר שני בקולנוע במכללת ספיר.

ציפורית פסיכולוגית מומחית עם התמחות בפסיכולוגיה ארגונית ובפסיכותרפיה. מזה שנים מלווה רשויות מקומיות, תאגידים עירוניים ואשכולות בגיבוש, כתיבה והטמעה של אסטרטגיות ארגוניות, ובבניית תשתיות ארגוניות. לציפורית ניסיון רב בהובלת תהליכי שינוי ופיתוח ארגוני במגזר הציבורי המוניציפלי, ובפיתוח מתודולוגיות ניהול וכלים לצמיחה ארגונית ואישית. כמו כן, עוסקת באימון אישי ואימון קבוצתי למנהלים בכירים. בעלת תואר ראשון בפסיכולוגיה, תואר שני בפסיכולוגיה חברתית-תעסוקתית ותואר שלישי בפסיכולוגיה פוליטית, שלושתם מהאוניברסיטה העברית.

לעמית ניסיון רב בהובלת תהליכים אסטרטגיים ארגוניים, בניהול פרויקטים, ליווי מנהלים ובהקמה וייעול של תשתיות ארגוניות. לאורך השנים לקחה חלק ביוזמות ובשיתופי פעולה בין-מגזריים, עסקה באבחון וייעוץ לארגונים במגזר החברתי והציבורי, והובילה תהליכי למידה, הנחיית קבוצות והכשרת צוותים, בין היתר במסגרת תפקידה כיועצת ארגונית במערך מדעי ההתנהגות בצה"ל בקבע ובמילואים. כמו-כן עמית הובילה תהליכי הערכת אפקטיביות ארגונית בארגוני מגזר שלישי רבים, תוך פיתוח והטמעת מתודולוגיות וכלים למדידת השפעה חברתית. בעלת תואר שני בסוציולוגיה ארגונית מאוניברסיטת חיפה, תואר ראשון במדעי ההתנהגות מהמכללה האקדמית עמק יזרעאל ותעודת הנחיית קבוצות.

קרן בעלת ידע וניסיון בייעוץ ופיתוח ארגוני, ליווי והטמעה של תהליכים מערכתיים ויצירת שיתופי פעולה בין-מגזריים. בשנים האחרונות התמקדה בתפר שבין העולם העסקי והעולם והחברתי. במסגרת "ציונות 2000" הייתה יועצת לפיתוח אחריות חברתית בארגונים מובילים במשק הישראלי. קודם לכן, מילאה מגוון תפקידי ייעוץ, פיתוח, הדרכה והנחיית קבוצות של דרגי הנהלה בכירים וצוותים במשרדי ממשלה ובבית הספר לפיתוח מנהיגות של צה"ל. לקרן תואר ראשון במדעי ההתנהגות מאוניברסיטת בר-אילן ותואר שני במנהל עסקים עם התמחות בהתנהגות ארגונית מאוניברסיטת בן-גוריון בנגב.

לסנדרה ניסיון עשיר ומגוון בניהול ופיתוח הון אנושי. לצד תפקידה ב"מקומות", היא מנהלת מזה עשור את אגף ההון האנושי בעיריית לוד. סנדרה פועלת בשיתוף פעולה הדוק עם הנהגת הרשות המקומית והייתה שותפה בגיבוש והובלת שינויים ארגוניים רחבי היקף. במסגרת תפקידה הובילה תהליכים אסטרטגיים משמעותיים לייעול ושיפור מערך ההון האנושי לצד הטמעת מדיניות ארגונית חדשנית ויישום הסכמים קיבוציים. בעבר, שימשה כיו"ר איגוד מנהלי ההון האנושי ברשויות המקומיות. במסגרת זו הובילה וקידמה נושאים אסטרטגיים מגוונים בתחום פיתוח וניהול ההון האנושי ברשויות המקומיות אל מול מרכז השלטון המקומי ומשרדי ממשלה . בנוסף עסקה בייזום, פיתוח וארגון ימי עיון וכנסים ארציים בתחום זה. בעלת תואר ראשון במדעי החברה והרוח ותואר שני בממשל ומדיניות ציבורית שניהם מהאוניברסיטה הפתוחה, בוגרת קורס ייעוץ ארגוני וגישור.

במשך עשרות שנים מילאה חננית תפקידי ניהול במגזר הציבורי, ובהם מנהלת אגף איכות הסביבה במועצה המקומית שוהם. בשנות כהונתה יזמה והובילה תכנית אסטרטגית לפיתוח בר-קיימא ולצמצום צריכת משאבים, שמיושמת עד היום. בין המהלכים שיזמה היו הקמת יחידה סביבתית משותפת עם המועצה האזורית חבל מודיעין בשיתוף עם המשרד להגנת הסביבה, והובלת שוהם כחלוצה ביישום תהליך ההפרדה במקור ומחזור פסולת. בתקופתה זכתה המועצה בהישגים משמעותיים בתחום חזות היישוב, ובהם פרסי המועצה לישראל יפה לרבות דגל היופי, ופרס הרשות הירוקה של "קלינטק". חננית נכללת במאגר נשים מומחיות של הרשות לקידום מעמד האישה של המשרד לשוויון חברתי, היא בעלת הכרות מעמיקה עם ארגוני מגזר ציבורי במגוון תחומים מוניציפליים, וניסיון בהובלת פרויקטים מורכבים. בעלת תואר ראשון במדע המדינה ותואר שני במדיניות ציבורית, שניהם מאוניברסיטת תל-אביב; תעודה ביעוץ ארגוני ממכון צפנת והאוניברסיטה הפתוחה; ולימודי אדריכלות נוף משנקר הנדסאים.

הדס היא מנהלת הכספים של "שיתופים" ו"מקומות". את דרכה המקצועית החלה כספרנית ומנהלת ספריה. בהמשך פנתה לתחום החברתי ושימשה כמנהלת כספים ותפעול בעמותת "טק-קריירה" ואחר כך בארגון "רופאים לזכויות אדם". בעלת תואר ראשון בסוציולוגיה ומידענות מאוניברסיטת בר-אילן ותואר שני בניהול מלכ"רים עם התמחות בתחום השותפויות מהאוניברסיטה העברית.

מאיה הצטרפה ל"מקומות" לאחר 12 שנים בחברת "מתודיקה למידה אפקטיבית בע"מ", שם לקחה חלק במגוון פרויקטים שעסקו באפיון ופיתוח תהליכי למידה וייעוץ ארגוני. למאיה תואר ראשון במדעי ההתנהגות מאוניברסיטת בן-גוריון בנגב ותואר שני בסוציולוגיה ארגונית מאוניברסיטת חיפה. בוגרת קורס אפיון חווית משתמש (UX) ביחידה ללימודי המשך ולימודי חוץ של הטכניון.

עירית הצטרפה ל"מקומות" לאחר שכיהנה בתפקידי ניהול בכירים ברשויות מקומיות, כולל כמהנדסת העיר יוקנעם ומהנדסת העיר רמת השרון – תפקיד שאותו סיימה לאחרונה. במהלך כהונתה כמהנדסת עיר, הובילה עירית תהליכי תכנון עירוני אסטרטגיים, ביניהם תכניות מתאר מקיפות, תכניות להתחדשות עירונית בהיקפים נרחבים, והקמה של מוסדות ציבור חדשים כגון בתי ספר ומרכזי קהילה ותרבות עירוניים. כל זאת עשתה תוך עבודה משותפת ושיתוף פעולה עם ועדות מחוזיות, מינהל התכנון ומשרדי ממשלה שונים בתחומים כגון חינוך, רווחה, תחבורה ואיכות הסביבה. עירית ניהלה את תהליך התכנון והבנייה של שכונות חדשות, בהיקף של אלפי יחידות דיור, החל משלב התכנון ועד להשלמת עבודות הבנייה ופיתוח התשתיות. בנוסף, הקימה והובילה את פיתוח אזורי התעסוקה המקומיים במטרה לחזק את הכלכלה העירונית. לאורך כהונתה, פעלה לשיפור השירות לתושבים ולשיפור איכות החיים בעיר, תוך ניהול תהליכי עומק בין-אגפיים בתוך הרשות ומחוצה לה. בעלת תואר ראשון (בהצטיינות) באדריכלות ותכנון ערים, מהטכניון ותואר שני (בהצטיינות) באדריכלות, מאוניברסיטת מישיגן בארה"ב. בוגרת קורס שמאות והיבטים משפטיים במקרקעין וקורס שימור במחלקה לגיאוגרפיה וסביבה, שניהם מאוניברסיטת בר-אילן, בוגרת קורס הכשרת דירקטורים בתאגידים מוניציפליים וציבוריים ותכנית מנהיגות 360.

לנתי ניסיון של 17 שנים ביעוץ ופיתוח למידה. לאורך השנים הובילה, ייעצה ופיתחה פרויקטים במגוון ארגונים. במסגרת תפקידיה ניהלה את מדור טכנולוגיות למידה בבנק הפועלים, שם הובילה פרויקט שקידם תפיסת למידה חדשנית, וזכה בתחרות בינלאומית. בשנים האחרונות היא מובילה ארגונים בתהליכי פיתוח למידה, הטמעת טכנולוגיות למידה וכמו כן, מעבירה הכשרות מקצועיות בתחומי מומחיותה. בעלת תואר B.Sc. בהנדסת אלקטרוניקה וחשמל, מאוניברסיטת אריאל, והכשרות בתחומי למידה, טכנולוגיות למידה ולמידה ארגונית.

נוהר נמנתה עם מקימי תכנית "שריגים" באגף חברה וקהילה של תנועת המושבים. התכנית פעלה לחיזוק ופיתוח קהילות המושבים דרך חיבור לתרבות היהודית – ישראלית – מושבית. בהמשך הייתה עוזרת אישית ומנהלת אדמיניסטרטיבית בתנועות הנוער "בני המושבים ו"התנועה החדשה". שרתה בצה"ל כקצינת מבצעים חטיבתית. לומדת לתואר ראשון במדעי החברה והרוח באוניברסיטה הפתוחה.

למאיה ניסיון רב בתפעול לוגיסטי ואדמיניסטרטיבי אותו צברה במהלך תפקידים שמילאה במכללות ובמוסדות לימוד מובילים בארץ. בנוסף, עבדה עם אוכלוסיות שונות של אנשים עם צרכים מיוחדים, ריכזה תכניות להנגשת הזדמנויות עבודה עבורם, ופעלה לשילוב בוגרים על הספקטרום האוטיסטי בשוק העבודה. בעלת תואר ראשון במדעי החברה עם התמחות בחינוך מיוחד מהאוניברסיטה הפתוחה.

מירית מביאה ל"מקומות" ניסיון עשיר ממגוון סביבות עבודה, הכוללות את התחום הרפואי, המגזר העסקי והזירה הציבורית. לאורך השנים מילאה שלל תפקידים, כולל מנהלת אדמיניסטרטיבית בחברה המתמחה בהנגשת המרחב הציבורי ופיתוח פתרונות משחקי רצפה לרשויות מקומיות. מירית מתמחה בניהול חשבונות ובייעול תהליכים פיננסיים, עם דגש על מקצועיות, דיוק וחתירה מתמדת למצוינות. היא בעלת תואר ראשון במנהל עסקים, עם התמחות במערכות מידע, מהמרכז האקדמי רופין.

לגילי ניסיון עשיר בניהול אדמיניסטרטיבי, ליווי בכירים במגוון ארגונים, וכן בתפעול ורכש לוגיסטי. לאורך השנים מילאה תפקידים בסביבה דינמית וגלובלית, ביניהם שימשה עוזרת אישית לבכיר ב Amdocs- והייתה עוזרת אדמיניסטרטיבית ב Siemens LTD - שם הייתה אחראית על ניהול ותיאום מערך הפעילות של בכירים בארגון. קודם לכן, שימשה כמנהלת אדמיניסטרטיבית ב- HP Scitex שם הייתה אחראית על ניהול ותפעול שוטף של אתר החברה, מתן סיוע אדמיניסטרטיבי לכלל העובדים כולל פעילות רווחה ותיאום לוגיסטי.

את ניסיונה בניהול והובלת תהליכים רכשה גם בעולם המלונאות, שם כיהנה כסגנית מנהל קבלה ברשת מלונות פתאל. בתפקידה הובילה את צוות הקבלה, כולל ניהול תחום משאבי האנוש, כתבה ויישמה נהלים, והכשירה צוות חדש של עובדי קבלה לקראת פתיחת מלון חדש.

גילי לומדת לתואר ראשון במדעי ההתנהגות, במכללה האקדמית תל-אביב-יפו​​​​​​. 

אביב בעלת ניסיון מקצועי בתחום הגיוס. בעברה שימשה כרפרנטית גיוס בתכנית "מושל", המקדמת מוביליות חברתית באמצעות מלגות, ליווי ותמיכה אישית. במסגרת תפקידה, ליוותה מועמדים בראשית דרכם, תוך מתן מענה אישי וסיוע בפתרון בעיות. בנוסף, צברה ניסיון בגיוס תורמים וניהול מתנדבים, כמי ששימשה בעבר כאחראית גיוס בעמותת "רוח נשית".

טרם כניסתה לתחום הגיוס, הקימה וניהלה עסק עצמאי בתחום הקונדיטוריה, בו התמקדה בניהול כולל, ארגון אירועי מכירה, יצירת מארזים ייחודיים וחשיפת העסק ברשתות החברתיות.

כיום, אביב לומדת לתואר ראשון במדעי החברה בשילוב משאבי אנוש, באוניברסיטת בר-אילן.

סיון מביא עמו ניסיון רב-שנים בשירות הציבורי המוניציפלי, במהלכן כיהן במגוון תפקידים בכירים. בין תפקידיו הבולטים: מנהל אגף שירות, אסטרטגיה, מידע ותקשוב במועצה האזורית מטה יהודה, מנמ"ר המועצה, ומנהל מוקד 108. במסגרת תפקידיו הוביל תהליכים חוצי-ארגון לשיפור השירות לתושבים ולעובדים, פיתח והטמיע אסטרטגיות דיגיטליות מתקדמות, וחיזק את הקשר בין המועצה לקהילות ולהנהגות היישובים. בנוסף, יזם ופיתח מערכות מידע מתקדמות לניהול נתונים, המסייעות בקבלת החלטות מבוססות נתונים.

לסיון ניסיון רב בהובלת תהליכים ארגוניים, ייעוץ אסטרטגי ופיתוח מנהיגות, והוא בעל מומחיות בניהול שירות ציבורי במגזר המוניציפלי.

בעל תואר ראשון בגיאוגרפיה ותעודת הוראה, תואר שני במדיניות ציבורית שניהם מהאוניברסיטה העברית, ובוגר קורס "מובילים דיגיטליים" של משרד הפנים. סיון בעל ניסיון עשיר בהכשרת מנהלים, פיתוח צוותים ושיפור תהליכי עבודה במערכות מורכבות.

 

 

מיכל כיהנה כמנכ"לית עיריית רעננה. בתקופת כהונתה הובילה את העיר להישגים ופרסים בכל התחומים: איתנות פיננסית, חינוך, אוכלוסיות מוחלשות, מעורבות קהילתית, תחבורה, תרבות, שירות ועוד. מיכל הנהיגה תכנית אסטרטגית מקיפה לעיר, הובילה שינויים במבנה הארגוני ותהליכי חדשנות ויזמות, שכללו תכנית לטיוב השירות בשיתוף ומעורבות הקהילה, הובלה והטמעה של תרבות ארגונית של שותפות בתהליכים אסטרטגיים ותהליכים ממוקדים, טרנספורמציה דיגיטלית פנים וחוץ ארגונית בשרותי הרשות והתאמת הארגון לשינויים נדרשים בתהליך של בנייה מואצת וצמיחת העיר. קודם לכן, שימשה כראשת מנהל חינוך רעננה, וכיום, לצד תפקידה ב"מקומות", עוסקת בהובלת תהליכי עומק בארץ ובחו"ל בתחומי חינוך, קהילה ומנהיגות. מיכל חברת הנהלה ב"פנימה" ושותפה במיזם "51%" לקידום נשים לתפקידים בכירים בשירות המדינה. כיהנה כחברה בהנהלת איגוד המנכ"לים והמנכ"ליות, יצגה את המנכ"ליות בוועדה לקידום נשים במגזר הציבורי, והייתה שותפה בבניית מודל לשותפויות בין-משרדיות. בעלת תואר ראשון באנגלית מסמינר הקיבוצים ותואר שני במנהל חינוך מאוניברסיטת בר-אילן. בוגרת התוכנית למנהיגות בכירה של קרן וקסנר בבית הספר לממשל ע"ש קנדי באוניברסיטת הרווארד.

לשרון ניסיון של 25 שנים בייעוץ והדרכה בתחומי ניהול, חברה ורווחה במגזר הציבורי. בתפקידה האחרון ניהלה במשך תשע שנים את אגף רווחה וקהילה במועצה האזורית משגב, שמאופיינת במגוון אנושי וחברתי וברב-תרבותיות. כשותפה לניהול הבכיר במועצה, הובילה תהליכים לקידום ופיתוח של מערך תכניות ושירותים להתמודדות עם משברים ואתגרים לאורך שלבי החיים, תוך התמקדות בשיפור איכות חיים וחוסן קהילתי. בתקופה זו, הייתה חברה בוועדת הרווחה במרכז השלטון האזורי, שותפה לקידום תחום החברה והרווחה באשכול בית הכרם וחברה בפורום מנהלי רווחה של המועצות האזוריות בצפון. בעלת תואר ראשון ושני בעבודה סוציאלית מאוניברסיטת חיפה, בוגרת תכנית "רואים רחו"ק" - עתודה למנהיגות בכירה בשדה הרווחה והשירותים החברתיים.

במשך 28 שנים שימשה ורד ממלאת מקום וסגנית גזברית עיריית פתח-תקווה, ולפרקים גזברית בפועל. במסגרת תפקידיה נטלה חלק בהכנת תכניות הבראה ותחשיבים כלכליים, בזכותם קיבלה העיר מעמד של עיר איתנה וזכתה בפרסי מנהל כספי תקין. כיום, לצד תפקידה ב"מקומות", משמשת ורד כחשבת מלווה מטעם משרד הפנים בעיריית אור-עקיבא. לורד ניסיון כלכלי עשיר בתחומי תקציב, חוזים, משאבי אנוש ויחסי עבודה, בניהול משאבים ובפיתוח חשיבה יזמית כלכלית בתחום המוניציפאלי. היא בקיאה בסוגיות ליבה ואתגרים בתוך הרשות המקומית, בין רשויות מקומיות, ובין הרשות המקומית לשלטון המרכזי. בעלת תואר ראשון בכלכלה ומנהל עסקים ורישיון רו"ח; תעודת הסמכה של דירקטורים בחברות עירוניות ממשלתיות ותאגידים; ותעודת בוררות עסקית מאוניברסיטת בר-אילן. כמו כן, בעלת תעודת משפטן בשלטון המקומי מטעם הקריה האקדמית אונו.

נעמי היא פסיכולוגית חברתית ויועצת ארגונית בכירה. בעבר, שרתה במשך 19 שנים במערך מדעי ההתנהגות של צה"ל. לאורך השנים, מילאה מגוון תפקידים של ייעוץ ארגוני, הנחיה וניהול ביחידות שונות של חיל החינוך ואגף המודיעין. בתפקידה האחרון כראש ענף מדעי ההתנהגות של אגף המודיעין, ייעצה לפורום הבכיר של האגף, ליוותה תהליכי שינוי מערכתיים, והייתה הסמכות המקצועית לתחומי ייעוץ ארגוני, מיון, הערכה, פיתוח מנהיגות ומחקר. בשנים האחרונות, נעמי יועצת ארגונית עצמאית במגזר החברתי והציבורי. היא מלווה מנהלים ומנחה תהליכים ארגוניים ברשויות מקומיות ובעמותות. נעמי מעבירה הכשרות למנהלים בשדה החברתי בתחומי מומחיותה - ניהול התנדבות והשתתפות חברתית ועוסקת בפיתוח ידע מקצועי. לנעמי תואר ראשון בפסיכולוגיה ותואר שני בפסיכולוגיה חברתית, שניהם מהאוניברסיטה העברית.

ללבבית ניסיון עשיר בהובלת תהליכים אסטרטגיים, פיתוח מנהיגות וייעוץ ארגוני להנהלות בכירות במגזרים הציבורי, הפרטי והשלישי. במסגרת תפקידיה, ליוותה מנכ"לים והנהלות בכירות בגיבוש חזון ארגוני, פיתוח ההון האנושי, ניהול שינויים וייעול תהליכי עבודה, תוך קידום שותפויות רב-מגזריות. לאורך השנים, פיתחה והובילה תוכניות הכשרה חדשניות למנהלים, תוך התמקדות בחיזוק כישורי מנהיגות, אסטרטגיה ארגונית ושיפור ביצועים.

ללבבית מומחיות בפיתוח תהליכי טרנספורמציה ארגונית, טיפוח תרבות ארגונית חדשנית והובלת יוזמות להטמעת טכנולוגיות מתקדמות. במסגרת תפקידיה השונים, הקימה וניהלה תוכניות מנהיגות למנהלים בכירים ברשויות מקומיות, ייעצה לארגונים מובילים וליוותה תהליכי גיוס, פיתוח ושימור כישרונות. בנוסף, פיתחה והנחתה סדנאות לאנשי מפתח בארגונים והובילה יוזמות מערכתיות בעלות השפעה רחבה.

בעלת תואר ראשון בעבודה סוציאלית מהאוניברסיטה העברית ותואר שני בסוציולוגיה ארגונית מאוניברסיטת בר-אילן. בוגרת הכשרות מתקדמות באימון ופיתוח מנהיגות מבית CTI באירופה ובישראל.

ורדית היא יועצת ארגונית ומאמנת אישית וקבוצתית, המתמחה בליווי בעלי תפקידים בתהליכי שינוי, צמיחה והתפתחות במגזר הציבורי - ברמה מוניציפלית ואזורית, ובמגזר הפרטי. בנוסף, היא חברת הנהלה בתכנית "ממעמקים" שמעניקה תמיכה רגשית וליווי למשפחות שכולות. בעבר מלאה תפקידי ניהול בעיריית רעננה, במסגרתם הקימה את מוקד השירות העירוני הראשון בארץ ואת מחלקת פיתוח והדרכה שהייתה אמונה על תכנון, ניהול והטמעה של כל תהליכי הפיתוח הפנים-ארגוניים של הרשות המקומית. כמו כן, הייתה שותפה לפיתוח ולכתיבה של מדריכים מקצועיים לבעלי תפקיד ברשויות מקומיות. מתנדבת במיזם "להעז ביחד", שמעניק ליווי ומנטורינג לצעירים וצעירות מהפריפריה החברתית גאוגרפית. בעבר, שימשה כחברת הנהלה ויו"ר תחום הפיתוח המקצועי באיפ"א (איגוד ישראלי לפיתוח ארגוני). בעלת תואר ראשון בעבודה סוציאלית ותואר שני בהתנהגות ארגונית, שניהם מאוניברסיטת תל-אביב.

נועה יועצת ארגונית בעלת ידע וניסיון בניהול וליווי תהליכי שינוי ופיתוח ארגוני, ליווי ואימון אישי למנהלים והנחיית קבוצות. בשני העשורים האחרונים היא מלווה חברות וארגונים משלושת המגזרים - פרטי, ציבורי וחברתי - בתהליכי שינוי ושיפור ביצועים. בנוסף, היא בעלת ידע בתהליכי בינוי קהילה ופיתוח מנהיגות קהילתית בארץ ובחו"ל, ומנוסה ביעוץ בסביבה מרובת ממשקים ובסביבה בינלאומית. לנועה ידע בתחום של חווית לקוח ושיפור השירות ללקוח. בעלת תואר ראשון בתקשורת ומשאבי אנוש ותואר שני בסוציולוגיה ארגונית יישומית, שניהם מאוניברסיטת חיפה. היא בעלת הסמכות מקצועיות בייעוץ ארגוני ובהנחיית קבוצות ממכוןTavistock and Potman בלונדון.

תמר בעלת ניסיון עשיר בשלטון מקומי, תכנון וקידום חשיבה אסטרטגית ברשויות מקומיות. ניהלה במשך שנים את היחידה לתכנון אסטרטגי בעיריית חולון, שם הובילה תהליכים מערכתיים חוצי ארגון בכל תחומי העשייה העירונית, לרבות טרנספורמציה דיגיטלית, ילדים ונוער, אזרחים ותיקים, קיימות וחוסן אקלימי, וחווית שירות. כיום, מרצה בכירה במרכז לחדשנות עירונית בפקולטה למדעי החברה, באוניברסיטה העברית בירושלים, ומייסדת ׳הסטודיו לאסטרטגיה יישומית׳ המלווה מנהלים וארגונים בכל שלבי התכנון האסטרטגי, מאיסוף וניתוח נתונים ועד גיבוש מדיניות, הטמעה ויישום.

לתמר תואר ראשון ושני מהאוניברסיטה העברית בגיאוגרפיה ותכנון ערים ותואר שלישי מאוניברסיטת קליבלנד סטייט בתכנון ערים ומינהל ציבורי.

לילך שרתה במשרות ניהול בכירות בגופים ציבוריים גדולים, ובהם מנהלת משאבי אנוש במועצה האזורית גולן. במסגרת תפקיד זה הובילה וישמה מגוון תהליכי שינוי ופיתוח ארגוני בהתאם לחזון הרשותי לצמיחה דמוגרפית בגולן. בתקופתה הוכפל תוך ארבע שנים מספרם של עובדי הרשות, כמו כן הובילה את תכנית "עובד בריא בארגון מצליח" לקידום בריאות במקום העבודה. בעלת תואר ראשון במנהל עסקים עם התמחות בבנקאות ופיננסים מהמכללה לישראל, ותואר שני בהתנהגות ארגונית ומשאבי אנוש מהאוניברסיטה הפתוחה. היא בוגרת לימודי תעודה ביעוץ ארגוני, אימון אישי וגישור.