דלג לתוכן העמוד
  • דף הבית
  • אודות
    • מי אנחנו
      • המודל הלוגי של מקומות: קהלי יעד
        • קהלי יעד: מנהלים בראשית דרכם
        • קהלי יעד: כלל המנהלים ברשויות
        • קהלי יעד: רשויות מקומיות
        • קהלי יעד: משרדי ממשלה וגופים מהשדה המקומי
    • הצוות שלנו
    • הועד המנהל
    • מכרזים ומשרות
    • גלריית תמונות
  • הכשרות בכניסה לתפקיד
    • הכשרות מחייבות בכניסה לתפקיד
      • מנכ"לים
      • מהנדסים
      • מנהלי הון אנושי
      • מנהלי שפ"ע
      • גזברים
      • יועצים משפטיים
      • מבקרים
      • מנהלי רישוי עסקים
      • מנהלי אגף חינוך
      • מנהלי האגף לשירותים חברתיים (רווחה)
      • מנהלי מערכות מידע רשותי (מנמ"ר)
      • מנהלי תכנון אסטרטגי
      • מנהלי שירות
      • מנכ"לי חברה כלכלית
      • מנהלי פיתוח כלכלי
    • תפיסת ההכשרה המחייבת במקומות
    • גאנט שנתי של ההכשרות המחייבות
  • פיתוח מקצועי
    • תפיסת הפיתוח המקצועי במקומות
    • למידת חקר
      • למידת חקר בנושא תחלופת בעלי תפקידים ברשויות המקומיות
      • מודל הון אנושי 360
      • פעילות חירום למנהלים
        • מפגשי זום למנהלים
    • פורומים ללמידה וקהילות לומדות
      • קהילת שינוי ופיתוח ארגוני
      • קהילת פיתוח כלכלי
      • פורום מנהלי תכנון אסטרטגי
  • מרכז ידע
    • תוצרי למידה ממגוון ימי פיתוח מקצועי
      • רישוי עסקים - תכנון ובניה, פיצוח אתגרים ודילמות
      • פיתוח מקצועי ליועצים משפטיים -  יועמ"ש-מנכ"ל: ארבעה צעדים לשותפות אפקטיבית
      • רישוי עסקים - איך הופכים ממשקי פנים חוץ לכלי אסטרטגי ברישוי עסקים
      • מבקרים מנתחים סיכונים: סקר סיכונים בשילוב כלי AI
      • פיתוח מקצועי למנהלי.ות אגפי חינוך: להטביע חותם: תחום לידה עד שלוש בחינוך המוניציפלי
      • מבקרים: מעבר מחרום לשגרה והפקת לקחים
      • לנווט נכון: אסטרטגיה משפטית לצמצום חשיפה לחיוב אישי
      • מעצבים את עתיד ההון האנושי – מודל הון אנושי 360
      • ביקורת ארנונה - מהלכה למעשה
      • פיתוח מקצועי מבקרי רשויות מקומיות חלק א': סדנה בנושא קריאה וניתוח דוחות של חברות ועמותות
      • פיתוח מקצועי מבקרי רשויות מקומיות חלק ב': סדנה בנושא קריאה וניתוח דוחות כספיים של רשויות מקומיות ועיריות
      • תהליך הערכת משוב
    • תוצרי למידה מהכשרת ראשי רשויות
    • מקוMUNI - תוצרי למידה דיגיטלים
      • מקוMUN - תקציב הרשות
      • מקוMUN - צירי הפעולה של הרשות
      • מקוMUN - מחזון למעשה
      • מקוMUN - היחסים בין הדרג הנבחר לדרג המקצועי
      • מקוMUN - יחסי שלטון מקומי ושלטון מרכזי
      • מקוMUNI - תכנון שנתי
    • שאגת הארי - כלי למידה לחירום
    • ליווי אישי למנהלים
  • תוכניית פיתוח מקצועי
  • צור קשר
    צור איתנו קשר באמצעות וואטסאפ לעמוד היוטיוב שלנו לעמוד האינסטגרם שלנו לעמוד הפייסבוק שלנו נגישות
לוגו האתר מקומות - לחצו למעבר לעמוד הבית קישור לאתר של משרד הפנים
למערכת הלמידה חיפוש צור איתנו קשר באמצעות וואטסאפ לעמוד היוטיוב שלנו לעמוד האינסטגרם שלנו לעמוד הפייסבוק שלנו נגישות
  • דף הבית
  • אודות
    • מי אנחנו
    • הצוות שלנו
    • הועד המנהל
    • מכרזים ומשרות
    • גלריית תמונות
  • הכשרות בכניסה לתפקיד
    • הכשרות מחייבות בכניסה לתפקיד
    • תפיסת ההכשרה המחייבת במקומות
    • גאנט שנתי של ההכשרות המחייבות
  • פיתוח מקצועי
    • תפיסת הפיתוח המקצועי במקומות
    • למידת חקר
    • פורומים ללמידה וקהילות לומדות
  • מרכז ידע
    • תוצרי למידה ממגוון ימי פיתוח מקצועי
    • תוצרי למידה מהכשרת ראשי רשויות
    • מקוMUNI - תוצרי למידה דיגיטלים
    • שאגת הארי - כלי למידה לחירום
    • ליווי אישי למנהלים
  • תוכניית פיתוח מקצועי
  • צור קשר
תפריט

קליטת עובד חדש

  • דף הבית
  • קליטת עובד חדש

קליטת עובד חדש >> לחץ כאן

כותרת תחתונה של האתר. לחץ לדילוג על איזור זה
האתר בהרצה
לוגו של האתר מקומות
לוגו של משרד הפנים
לוגו של יד הנדיב
לוגו של שיתופים

ניווט באתר

  • דף הבית
  • אודות
  • הכשרות בכניסה לתפקיד
  • פיתוח מקצועי
  • מרכז ידע
  • תוכניית פיתוח מקצועי
  • צור קשר
למערכת הלמידה צור איתנו קשר באמצעות וואטסאפ לעמוד היוטיוב שלנו לעמוד האינסטגרם שלנו לעמוד הפייסבוק שלנו נגישות

אירועים קרובים

מנהלים הון אנושי בעידן ה-AI נקודת זינוק - מפגשי טרום הכשרה למנכ"לים חדשים ברשויות המקומיות מרחבי ההשפעה בניהול המוניצפלי - פיתוח מקצועי למנהלות ומנהלים מנוסים

צרו קשר

054-7808187
[email protected]

מפת האתר | הצהרת נגישות © כל הזכויות שמורות ל-מקומות - ניהול המרחב המוניציפלי. האתר פותח על ידי א.ש בינה | עוצב ע"י IC-Design Creative Solutions