תפיסת ההכשרה במקומות שמה דגש על פיתוח ניהול ומנהיגות, הבנה מעמיקה של מדיניות ציבורית, קידום שותפויות במעגלים פנים וחוץ ארגוניים, הגדרת תפקידו של משרת הציבור וחיזוק תודעתו המקצועית, עידוד חדשנות מוניציפלית ומתן שירות מיטבי לתושב.
במהלך ההכשרות נלמדים תכנים מקצועיים עדכניים ורלוונטיים לכל אחד מהתפקידים לצד תכנים ניהוליים כלליים. אלו כוללים פיתוח סגנון ניהול אישי, מיומנויות ניהול צוות ומערכת, ניהול שותפויות, חדשנות בשלטון המקומי, הבנת מדיניות ציבורית והעמקת דמות משרת הציבור.
