פתיחת ההכשרות המחייבות 2025

השבוע נפתחו ההכשרות המחייבות בכניסה לתפקיד ל 117 מנהלים בכירים ברשויות המקומיות, בניהם מנכ"לים, גזברים, מהנדסים, מנהלי הון אנושי, מנהלי שפ"ע, מנהלי יחידות חינוך ומנהלי היחידות לשירותים חברתיים, מנהלי תכנון אסטרטגי, מנהלי פיתוח כלכלי ומנהלי שירות


WhatsApp Image 2025-02-11 at 16.45.45.jpeg

בתחילת פברואר 2025 נפתחו ההכשרות המחייבות בכניסה לתפקיד ל 117 מנהלים בכירים ברשויות המקומיות.
מנכ"לים, גזברים, מהנדסים, מנהלי הון אנושי, מנהלי שפ"ע, מנהלי יחידות חינוך ומנהלי היחידות לשירותים חברתיים, מנהלי תכנון אסטרטגי, מנהלי פיתוח כלכלי ומנהלי שירות נפגשו לראשונה, לאחר סיום תהליכי רישום והערכה, בקבוצות הלמידה בהן ייקחו חלק בחצי בשנה הקרובה.
ההכשרות מטעם משרד הפנים כוללות למידת תכנים מקצועיים ייחודיים לכל בעל תפקיד ולמידה משותפת של כלים ומיומנויות ניהול לכלל המנהלים. תהליך הלמידה הינו דינמי ומתקדם וכולל שיטות למידה חדשניות המכוונות לפרקטיקה וליישום מיידי על ידי המנהלים ברשויותיהם. 
במהלך הכשרתם יפגשו המנהלים את בכירי משרד הפנים והרשויות המקומיות ובעלי התפקיד המשיקים להם במשרדי הממשלה, במרכז השלטון המקומי וברשויות המקומיות השונות.

לגאנט תכנית ההכשרות לשנת 2025 לחץ כאן >>https://www.mekomot.org.il/events

פתיחת ההכשרות המחייבות 2025

 

רשימת אתגרים שהמשתתפים העלו, אתגרים שינוי תרבות ארגונית  מקצועיות מול פוליטיקה  שמירה על "עמוד שדרה" מקצועי  ניהול קשב – עם מה בוחרים להתעסק  תקציב ניהול + הקצאה מתואמת לתחומים שלנו  בניית אמון: רשות, שלטון מרכזי, תושבים  קידום פרויקטים  איך להגיע לידע ולניסיון של רשויות אחרות (לא להמציא את הגלגל)  תהליכים ארוכי טווח – איך מתכננים, מובילים, רותמים עובדים  איך מראים "הצלחות קטנות" בתחומים שלנו  בניית שותפויות בתהליכים חוצי ארגון  ניהול שותפויות למידת עמיתים תעדוף משימות מקצועיות - מדיניות נהלים תרבות ארגונית שליחות (ערכית) קידום פרוייקטים