הצוות שלנו

יניב הצטרף ל"מקומות" אחרי כעשור בשירות הציבורי המוניציפלי במגוון תפקידים בכירים, ובהם מנכ"ל עיריית קריית ים, מ"מ גזבר, ומנהל רשת המתנ"סים העירונית. כמנכ"ל העירייה גיבש אסטרטגיה לתפעול יעיל של כלל משאבי הארגון, ולמימוש מדיניות העירייה באופן מיטבי. כמו כן, יזם מהלכים חוצי-ארגון שהובילו להבראה, לקידומה הכלכלי של הרשות, לחתימה על הסכמי פיתוח מול רשות מקרקעי ישראל ולהסכם פשרה ייחודי עם חברת רפא"ל. משמש בהתנדבות כיו"ר עמותה חברתית בקרית ים ומשרת מילואים בדרגת אל"מ. ליניב ניסיון ניהולי רב ומומחיות בבניית צוותי מנהלים, זיהוי וטיפוח יכולות אישיות ובינאישיות והובלת תהליכים ארגוניים מורכבים משלב התכנון ועד ליישומם בפועל. בעל תואר ראשון (בהצטיינות) ושני בעבודה סוציאלית ותואר שני נוסף (בהצטיינות) במנהל עסקים, כולם מאוניברסיטת חיפה. בוגר הכשרה למנכ"לי רשויות (בהצטיינות), ובוגר תכנית העמיתים לסגל הבכיר של המדרשה הלאומית למנהיגות, ממשל וניהול.

לשימרית ניסיון רב בניהול והובלת תהליכים אסטרטגיים, פיתוח מערכות חדשניות להכשרה, הנחיה ייעוץ ומחקר, ייעוץ אישי והנחיית קבוצות בכירים. במסגרת תפקידיה יזמה והובילה פרויקטים מערכתיים בשותפות עם משרדי ממשלה, רשויות מקומיות, גופים פילנתרופיים וגופי חברה אזרחית. בעבר ניהלה את היחידה לייעוץ ארגוני במשרד ראש הממשלה, ובמשך שנים עבדה כיועצת בכירה בבתי ספר למנהיגות ופיתוח בכירים במשרד ראש הממשלה, במכון "אבני ראשה" ובקרן "מנדל" למנהיגות חינוכית-חברתית. כמו כן, הקימה את תחום החינוך במרכז "אקורד – פסיכולוגיה חברתית לשינוי חברתי" באוניברסיטה העברית, אותו ניהלה ובמסגרתו קידמה יזמות חברתית בתחום היחסים בין קבוצות בישראל. בעלת תואר ראשון בסוציולוגיה וחינוך ותואר שני בלימודי הארגון, שניהם מהאוניברסיטה העברית. בוגרת בית ספר מנדל למנהיגות חינוכית -חברתית.

לילך היא מנהלת בכירה לשעבר במשרד ראש הממשלה, ומילאה תפקידים בכירים במערכת הביטחון. במסגרת תפקידיה ניהלה יחידות והובילה תהליכי פיתוח אסטרטגיים ותהליכי חדשנות ובניית חוסן, בדגש על שיתופי פעולה ושילוביות עם ארגונים עמיתים. בוגרת קורס ניהול בכיר בארגון. לצד עבודתה ב"מקומות", לילך מנחה בכירים בתהליכי פיתוח מקצועי במכון "אבני ראשה". ללילך ניסיון רב בפיתוח והובלה של הכשרות ניהול ומנהיגות, בבנייה והנחיה של סדנאות והרצאות, בליווי תהליכי למידה ושינוי מערכתיים, בפיתוח הדרכה ובמנטורינג. בעלת תואר ראשון בערבית ומזה"ת ותואר שני בקרימינולוגיה, שניהם מהאוניברסיטה העברית ותואר שני נוסף במנהל עסקים מהמכללה למנהל. לילך בוגרת לימודי הנחיית קבוצות דינאמית מסמינר הקיבוצים, ובימים אלו לומדת יעוץ ארגוני באוניברסיטה הפתוחה.

לעדי ניסיון ניהולי וביצועי רב הכולל הובלת תהליכים אסטרטגיים מורכבים, שיתופי פעולה רב מגזריים, ניהול פרויקטים והקמת תשתיות ארגוניות. בתפקידיה הקודמים הובילה מטעם "שיתופים" את תהליכי שיתוף הציבור במשרדי ממשלה ובהם משרד הבריאות, משרד החינוך ורשות הצעירים של המשרד לשוויון חברתי. קודם לכן, עבדה באגף לקשרי חוץ באוניברסיטת תל-אביב, ניהלה את "תפור עלי" - תכנית לקידום אורח חיים בריא בקרב ילדים ובני נוער ומילאה תפקידים בתחום התקשורת השיווקית בחברות תרופות. בעלת תואר ראשון בביוטכנולוגיה מאוניברסיטת בר-אילן ותואר שני במנהל עסקים עם התמחות ביעוץ ארגוני ומשאבי אנוש מהמכללה למנהל.

יעל היא רואת חשבון עם מומחיות בתחום הביקורת, ובפרט ביקורת רשויות מקומיות. היא שימשה כמבקרת פנים במועצה האזורית גלבוע, במועצה המקומית פרדס חנה – כרכור ומשנת 2002 היא מכהנת כמבקרת המועצה המקומית קצרין. תהליכי הביקורת שהובילה הביאו לשינויים ולהתייעלות ברשויות וכללו מיסוד תהליכי עבודה, שיפור הליכי מכרזים והתקשרויות ושינוי הליכי מתן הנחות ארנונה. בנוסף, היא מרצה במכללה למנהל, באוניברסיטת חיפה, ובהשתלמויות של מבקרי רשויות מקומיות בתחומי מומחיותה ובהם ביקורת ושלטון מקומי. יעל מתנדבת בעמותת "שתלתם ניגונים" שפעילה בכפרי נוער, ובה היא אחראית על פיתוח מערכי הדרכה לחינוך פיננסי לבני נוער. בעלת תואר ראשון בכלכלה וחשבונאות מאוניברסיטת תל-אביב. רואת חשבון משנת 1998, ומשנת 2000 מבקרת מועצות מקומיות.

לניב ניסיון ניהולי-חינוכי עשיר. בתפקידו כראש מינהל חינוך במועצה האזורית מטה יהודה, פיתח מודל יישובי של למידה מבוססת מקום, שחיבר את בית-הספר לקהילה-סביבה וקידם חינוך לקיימות. על כך זכתה המועצה בפרס חינוך ארצי לשנת תשפ"ב. בהובלתו, התפתחה מערכת ענפה של "חינוך לחיים משותפים", שכללה שותפויות פדגוגיות בין יהודים וערבים, למידה משלבת של חילונים ודתיים והקמת בתי ספר וקהילות חינוך משלב. כמו כן, יזם ויישם רפורמה מקיפה של ייעול בתחום ההסעות. בין תפקידיו הקודמים: מפקח כולל במשרד החינוך, מנהל של שני בתי ספר על-יסודיים ושליח חינוכי מטעם הסוכנות היהודית בסידני, אוסטרליה. בעל תואר ראשון בהיסטוריה כללית ויחסים בינלאומיים ותואר שני בהיסטוריה כללית, שניהם מהאוניברסיטה עברית. בוגר התכניות: מובילי חינוך ורווחה בשלטון המקומי של ארגון "קולות"; "תבל" לקיימות; "בלומברג סגול" למנהיגות עירונית.

לתמרה יותר מ-20 שנות ניסיון ועשייה בשדה החברתי בתחומים של פיתוח וניהול תכניות חינוכיות ותכניות מנהיגות, הדרכה, הנחיית קבוצות, ופיתוח משאבים. תמרה הצטרפה ל"מקומות" לאחר שהייתה חברת צוות ניהול בעמותת "יהל' שפועלת להצמחת הנהגה צעירה לשינוי חברתי ברחבי העולם באמצעות השתתפות בתכניות התנדבות, למידה ועשייה חברתית בקהילות בישראל. בעלת תואר ראשון בלימודי מזרח תיכון מאוניברסיטת בן-גוריון בנגב ותואר שני בלימודי מזרח תיכון מהאוניברסיטה העברית. היא בוגרת הכשרה בהנחיית קבוצות דו-לאומיות, מקולות בנגב. כיום לומדת לתואר שני בקולנוע במכללת ספיר.

עדי מגיעה מעולמות השלטון המקומי, עם ניסיון עשיר בהובלת תהליכי שינוי ופיתוח הון אנושי. בשנים האחרונות שימשה כמנחה בתוכנית הצוערים לשלטון המקומי, במסגרת תפקידה הובילה תהליכי הכשרה מקיפים והנחתה צוערים המיועדים לתפקידי מפתח ברשויות המקומיות. בתפקידה במועצה האזורית עמק הירדן עסקה בפיתוח והובלת פרויקטים ותוכניות קהילתיות בתחומי החירום והתעסוקה, תוך יצירת שיתופי פעולה בין-מגזריים והובלת תהליכי שינוי. בעלת תואר ראשון בעבודה סוציאלית ממכללת ספיר ותואר שני בעבודה סוציאלית בהתמחות בפיתוח קהילתי וארגוני מאוניברסיטת בר אילן.

ציפורית פסיכולוגית מומחית עם התמחות בפסיכולוגיה ארגונית ובפסיכותרפיה. מזה שנים מלווה רשויות מקומיות, תאגידים עירוניים ואשכולות בגיבוש, כתיבה והטמעה של אסטרטגיות ארגוניות, ובבניית תשתיות ארגוניות. לציפורית ניסיון רב בהובלת תהליכי שינוי ופיתוח ארגוני במגזר הציבורי המוניציפלי, ובפיתוח מתודולוגיות ניהול וכלים לצמיחה ארגונית ואישית. כמו כן, עוסקת באימון אישי ואימון קבוצתי למנהלים בכירים. בעלת תואר ראשון בפסיכולוגיה, תואר שני בפסיכולוגיה חברתית-תעסוקתית ותואר שלישי בפסיכולוגיה פוליטית, שלושתם מהאוניברסיטה העברית.

ספיר עובדת במגזר הציבורי קרוב לעשור במהלכו הייתה שותפה להקמה, פיתוח ותכלול פרויקטים ומיזמים חברתיים וקהילתיים בבאר שבע. בתפקידה האחרון נמנתה עם צוות ההקמה של תחום צעירים בעיר, אותו ניהלה בפועל. בעלת תואר ראשון בפסיכולוגיה, סוציולוגיה ואנתרופולוגיה מהמכללה האקדמית אשקלון ותואר שני באנתרופולוגיה מאוניברסיטת בן-גוריון בנגב.

קרן בעלת ידע וניסיון בייעוץ ופיתוח ארגוני, ליווי והטמעה של תהליכים מערכתיים ויצירת שיתופי פעולה בין-מגזריים. בשנים האחרונות התמקדה בתפר שבין העולם העסקי והעולם והחברתי. במסגרת "ציונות 2000" הייתה יועצת לפיתוח אחריות חברתית בארגונים מובילים במשק הישראלי. קודם לכן, מילאה מגוון תפקידי ייעוץ, פיתוח, הדרכה והנחיית קבוצות של דרגי הנהלה בכירים וצוותים במשרדי ממשלה ובבית הספר לפיתוח מנהיגות של צה"ל. לקרן תואר ראשון במדעי ההתנהגות מאוניברסיטת בר-אילן ותואר שני במנהל עסקים עם התמחות בהתנהגות ארגונית מאוניברסיטת בן-גוריון בנגב.

לסנדרה ניסיון עשיר ומגוון בניהול ופיתוח הון אנושי. לצד תפקידה ב"מקומות", היא מנהלת מזה עשור את אגף ההון האנושי בעיריית לוד. סנדרה פועלת בשיתוף פעולה הדוק עם הנהגת הרשות המקומית והייתה שותפה בגיבוש והובלת שינויים ארגוניים רחבי היקף. במסגרת תפקידה הובילה תהליכים אסטרטגיים משמעותיים לייעול ושיפור מערך ההון האנושי לצד הטמעת מדיניות ארגונית חדשנית ויישום הסכמים קיבוציים. בעבר, שימשה כיו"ר איגוד מנהלי ההון האנושי ברשויות המקומיות. במסגרת זו הובילה וקידמה נושאים אסטרטגיים מגוונים בתחום פיתוח וניהול ההון האנושי ברשויות המקומיות אל מול מרכז השלטון המקומי ומשרדי ממשלה . בנוסף עסקה בייזום, פיתוח וארגון ימי עיון וכנסים ארציים בתחום זה. בעלת תואר ראשון במדעי החברה והרוח ותואר שני בממשל ומדיניות ציבורית שניהם מהאוניברסיטה הפתוחה, בוגרת קורס ייעוץ ארגוני וגישור.

במשך עשרות שנים מילאה חננית תפקידי ניהול במגזר הציבורי, ובהם מנהלת אגף איכות הסביבה במועצה המקומית שוהם. בשנות כהונתה יזמה והובילה תכנית אסטרטגית לפיתוח בר-קיימא ולצמצום צריכת משאבים, שמיושמת עד היום. בין המהלכים שיזמה היו הקמת יחידה סביבתית משותפת עם המועצה האזורית חבל מודיעין בשיתוף עם המשרד להגנת הסביבה, והובלת שוהם כחלוצה ביישום תהליך ההפרדה במקור ומחזור פסולת. בתקופתה זכתה המועצה בהישגים משמעותיים בתחום חזות היישוב, ובהם פרסי המועצה לישראל יפה לרבות דגל היופי, ופרס הרשות הירוקה של "קלינטק". חננית נכללת במאגר נשים מומחיות של הרשות לקידום מעמד האישה של המשרד לשוויון חברתי, היא בעלת הכרות מעמיקה עם ארגוני מגזר ציבורי במגוון תחומים מוניציפליים, וניסיון בהובלת פרויקטים מורכבים. בעלת תואר ראשון במדע המדינה ותואר שני במדיניות ציבורית, שניהם מאוניברסיטת תל-אביב; תעודה ביעוץ ארגוני ממכון צפנת והאוניברסיטה הפתוחה; ולימודי אדריכלות נוף משנקר הנדסאים.

רשף מילא שורת תפקידים מקצועיים וציבוריים, שחשפו אותו להיבטים שונים ולמורכבות של פעילות השלטון המקומי והייעוץ המשפטי שלו. בפן המקצועי, כיהן כיועץ משפטי של עיריית חיפה במשך כעשור, וכן שימש כמייצג ויועץ משפטי של רשויות מקומיות שונות. בפן הציבורי, שימש כחבר כנסת, כחבר מועצת העיר חיפה, יו"ר של תאגיד עירוני לתיירות, ויו"ר איגוד ערים לאיכות הסביבה. בעל תואר ראשון במשפטים מאוניברסיטת Essex באנגליה. הוא עו"ד משנת 1994 ובעל תואר שני במנהל עסקים מאוניברסיטת חיפה.

מאיה הצטרפה ל"מקומות" לאחר 12 שנים בחברת "מתודיקה למידה אפקטיבית בע"מ", שם לקחה חלק במגוון פרויקטים שעסקו באפיון ופיתוח תהליכי למידה וייעוץ ארגוני. למאיה תואר ראשון במדעי ההתנהגות מאוניברסיטת בן-גוריון בנגב ותואר שני בסוציולוגיה ארגונית מאוניברסיטת חיפה. בוגרת קורס אפיון חווית משתמש (UX) ביחידה ללימודי המשך ולימודי חוץ של הטכניון.

עירית הצטרפה ל"מקומות" לאחר שכיהנה בתפקידי ניהול בכירים ברשויות מקומיות, כולל כמהנדסת העיר יוקנעם ומהנדסת העיר רמת השרון – תפקיד שאותו סיימה לאחרונה. במהלך כהונתה כמהנדסת עיר, הובילה עירית תהליכי תכנון עירוני אסטרטגיים, ביניהם תכניות מתאר מקיפות, תכניות להתחדשות עירונית בהיקפים נרחבים, והקמה של מוסדות ציבור חדשים כגון בתי ספר ומרכזי קהילה ותרבות עירוניים. כל זאת עשתה תוך עבודה משותפת ושיתוף פעולה עם ועדות מחוזיות, מינהל התכנון ומשרדי ממשלה שונים בתחומים כגון חינוך, רווחה, תחבורה ואיכות הסביבה. עירית ניהלה את תהליך התכנון והבנייה של שכונות חדשות, בהיקף של אלפי יחידות דיור, החל משלב התכנון ועד להשלמת עבודות הבנייה ופיתוח התשתיות. בנוסף, הקימה והובילה את פיתוח אזורי התעסוקה המקומיים במטרה לחזק את הכלכלה העירונית. לאורך כהונתה, פעלה לשיפור השירות לתושבים ולשיפור איכות החיים בעיר, תוך ניהול תהליכי עומק בין-אגפיים בתוך הרשות ומחוצה לה. בעלת תואר ראשון (בהצטיינות) באדריכלות ותכנון ערים, מהטכניון ותואר שני (בהצטיינות) באדריכלות, מאוניברסיטת מישיגן בארה"ב. בוגרת קורס שמאות והיבטים משפטיים במקרקעין וקורס שימור במחלקה לגיאוגרפיה וסביבה, שניהם מאוניברסיטת בר-אילן, בוגרת קורס הכשרת דירקטורים בתאגידים מוניציפליים וציבוריים ותכנית מנהיגות 360.

נוהר נמנתה עם מקימי תכנית "שריגים" באגף חברה וקהילה של תנועת המושבים. התכנית פעלה לחיזוק ופיתוח קהילות המושבים דרך חיבור לתרבות היהודית – ישראלית – מושבית. בהמשך הייתה עוזרת אישית ומנהלת אדמיניסטרטיבית בתנועות הנוער "בני המושבים ו"התנועה החדשה". שרתה בצה"ל כקצינת מבצעים חטיבתית. לומדת לתואר ראשון במדעי החברה והרוח באוניברסיטה הפתוחה.

למאיה ניסיון רב בתפעול לוגיסטי ואדמיניסטרטיבי אותו צברה במהלך תפקידים שמילאה במכללות ובמוסדות לימוד מובילים בארץ. בנוסף, עבדה עם אוכלוסיות שונות של אנשים עם צרכים מיוחדים, ריכזה תכניות להנגשת הזדמנויות עבודה עבורם, ופעלה לשילוב בוגרים על הספקטרום האוטיסטי בשוק העבודה. בעלת תואר ראשון במדעי החברה עם התמחות בחינוך מיוחד מהאוניברסיטה הפתוחה.

מירית מביאה ל"מקומות" ניסיון עשיר ממגוון סביבות עבודה, הכוללות את התחום הרפואי, המגזר העסקי והזירה הציבורית. לאורך השנים מילאה שלל תפקידים, כולל מנהלת אדמיניסטרטיבית בחברה המתמחה בהנגשת המרחב הציבורי ופיתוח פתרונות משחקי רצפה לרשויות מקומיות. מירית מתמחה בניהול חשבונות ובייעול תהליכים פיננסיים, עם דגש על מקצועיות, דיוק וחתירה מתמדת למצוינות. היא בעלת תואר ראשון במנהל עסקים, עם התמחות במערכות מידע, מהמרכז האקדמי רופין.

לגילי ניסיון עשיר בניהול אדמיניסטרטיבי, ליווי בכירים במגוון ארגונים, וכן בתפעול ורכש לוגיסטי. לאורך השנים מילאה תפקידים בסביבה דינמית וגלובלית, ביניהם שימשה עוזרת אישית לבכיר ב Amdocs- והייתה עוזרת אדמיניסטרטיבית ב Siemens LTD - שם הייתה אחראית על ניהול ותיאום מערך הפעילות של בכירים בארגון. קודם לכן, שימשה כמנהלת אדמיניסטרטיבית ב- HP Scitex שם הייתה אחראית על ניהול ותפעול שוטף של אתר החברה, מתן סיוע אדמיניסטרטיבי לכלל העובדים כולל פעילות רווחה ותיאום לוגיסטי.

את ניסיונה בניהול והובלת תהליכים רכשה גם בעולם המלונאות, שם כיהנה כסגנית מנהל קבלה ברשת מלונות פתאל. בתפקידה הובילה את צוות הקבלה, כולל ניהול תחום משאבי האנוש, כתבה ויישמה נהלים, והכשירה צוות חדש של עובדי קבלה לקראת פתיחת מלון חדש.

גילי לומדת לתואר ראשון במדעי ההתנהגות, במכללה האקדמית תל-אביב-יפו​​​​​​. 

אביב בעלת ניסיון מקצועי בתחום הגיוס. בעברה שימשה כרפרנטית גיוס בתכנית "מושל", המקדמת מוביליות חברתית באמצעות מלגות, ליווי ותמיכה אישית. במסגרת תפקידה, ליוותה מועמדים בראשית דרכם, תוך מתן מענה אישי וסיוע בפתרון בעיות. בנוסף, צברה ניסיון בגיוס תורמים וניהול מתנדבים, כמי ששימשה בעבר כאחראית גיוס בעמותת "רוח נשית".

טרם כניסתה לתחום הגיוס, הקימה וניהלה עסק עצמאי בתחום הקונדיטוריה, בו התמקדה בניהול כולל, ארגון אירועי מכירה, יצירת מארזים ייחודיים וחשיפת העסק ברשתות החברתיות.

כיום, אביב לומדת לתואר ראשון במדעי החברה בשילוב משאבי אנוש, באוניברסיטת בר-אילן.

ללבבית ניסיון עשיר בהובלת תהליכים אסטרטגיים, פיתוח מנהיגות וייעוץ ארגוני להנהלות בכירות במגזרים הציבורי, הפרטי והשלישי. במסגרת תפקידיה, ליוותה מנכ"לים והנהלות בכירות בגיבוש חזון ארגוני, פיתוח ההון האנושי, ניהול שינויים וייעול תהליכי עבודה, תוך קידום שותפויות רב-מגזריות. לאורך השנים, פיתחה והובילה תוכניות הכשרה חדשניות למנהלים, תוך התמקדות בחיזוק כישורי מנהיגות, אסטרטגיה ארגונית ושיפור ביצועים.

ללבבית מומחיות בפיתוח תהליכי טרנספורמציה ארגונית, טיפוח תרבות ארגונית חדשנית והובלת יוזמות להטמעת טכנולוגיות מתקדמות. במסגרת תפקידיה השונים, הקימה וניהלה תוכניות מנהיגות למנהלים בכירים ברשויות מקומיות, ייעצה לארגונים מובילים וליוותה תהליכי גיוס, פיתוח ושימור כישרונות. בנוסף, פיתחה והנחתה סדנאות לאנשי מפתח בארגונים והובילה יוזמות מערכתיות בעלות השפעה רחבה.

בעלת תואר ראשון בעבודה סוציאלית מהאוניברסיטה העברית ותואר שני בסוציולוגיה ארגונית מאוניברסיטת בר-אילן. בוגרת הכשרות מתקדמות באימון ופיתוח מנהיגות מבית CTI באירופה ובישראל.

במשך 28 שנים שימשה ורד ממלאת מקום וסגנית גזברית עיריית פתח-תקווה, ולפרקים גזברית בפועל. במסגרת תפקידיה נטלה חלק בהכנת תכניות הבראה ותחשיבים כלכליים, בזכותם קיבלה העיר מעמד של עיר איתנה וזכתה בפרסי מנהל כספי תקין. כיום, לצד תפקידה ב"מקומות", משמשת ורד כחשבת מלווה מטעם משרד הפנים בעיריית אור-עקיבא. לורד ניסיון כלכלי עשיר בתחומי תקציב, חוזים, משאבי אנוש ויחסי עבודה, בניהול משאבים ובפיתוח חשיבה יזמית כלכלית בתחום המוניציפאלי. היא בקיאה בסוגיות ליבה ואתגרים בתוך הרשות המקומית, בין רשויות מקומיות, ובין הרשות המקומית לשלטון המרכזי. בעלת תואר ראשון בכלכלה ומנהל עסקים ורישיון רו"ח; תעודת הסמכה של דירקטורים בחברות עירוניות ממשלתיות ותאגידים; ותעודת בוררות עסקית מאוניברסיטת בר-אילן. כמו כן, בעלת תעודת משפטן בשלטון המקומי מטעם הקריה האקדמית אונו.

ורדית היא יועצת ארגונית ומאמנת אישית וקבוצתית, המתמחה בליווי בעלי תפקידים בתהליכי שינוי, צמיחה והתפתחות במגזר הציבורי - ברמה מוניציפלית ואזורית, ובמגזר הפרטי. בנוסף, היא חברת הנהלה בתכנית "ממעמקים" שמעניקה תמיכה רגשית וליווי למשפחות שכולות. בעבר מלאה תפקידי ניהול בעיריית רעננה, במסגרתם הקימה את מוקד השירות העירוני הראשון בארץ ואת מחלקת פיתוח והדרכה שהייתה אמונה על תכנון, ניהול והטמעה של כל תהליכי הפיתוח הפנים-ארגוניים של הרשות המקומית. כמו כן, הייתה שותפה לפיתוח ולכתיבה של מדריכים מקצועיים לבעלי תפקיד ברשויות מקומיות. מתנדבת במיזם "להעז ביחד", שמעניק ליווי ומנטורינג לצעירים וצעירות מהפריפריה החברתית גאוגרפית. בעבר, שימשה כחברת הנהלה ויו"ר תחום הפיתוח המקצועי באיפ"א (איגוד ישראלי לפיתוח ארגוני). בעלת תואר ראשון בעבודה סוציאלית ותואר שני בהתנהגות ארגונית, שניהם מאוניברסיטת תל-אביב.

לילך שרתה במשרות ניהול בכירות בגופים ציבוריים גדולים, ובהם מנהלת משאבי אנוש במועצה האזורית גולן. במסגרת תפקיד זה הובילה וישמה מגוון תהליכי שינוי ופיתוח ארגוני בהתאם לחזון הרשותי לצמיחה דמוגרפית בגולן. בתקופתה הוכפל תוך ארבע שנים מספרם של עובדי הרשות, כמו כן הובילה את תכנית "עובד בריא בארגון מצליח" לקידום בריאות במקום העבודה. בעלת תואר ראשון במנהל עסקים עם התמחות בבנקאות ופיננסים מהמכללה לישראל, ותואר שני בהתנהגות ארגונית ומשאבי אנוש מהאוניברסיטה הפתוחה. היא בוגרת לימודי תעודה ביעוץ ארגוני, אימון אישי וגישור.

מיכל כיהנה כמנכ"לית עיריית רעננה. בתקופת כהונתה הובילה את העיר להישגים ופרסים בכל התחומים: איתנות פיננסית, חינוך, אוכלוסיות מוחלשות, מעורבות קהילתית, תחבורה, תרבות, שירות ועוד. מיכל הנהיגה תכנית אסטרטגית מקיפה לעיר, הובילה שינויים במבנה הארגוני ותהליכי חדשנות ויזמות, שכללו תכנית לטיוב השירות בשיתוף ומעורבות הקהילה, הובלה והטמעה של תרבות ארגונית של שותפות בתהליכים אסטרטגיים ותהליכים ממוקדים, טרנספורמציה דיגיטלית פנים וחוץ ארגונית בשרותי הרשות והתאמת הארגון לשינויים נדרשים בתהליך של בנייה מואצת וצמיחת העיר. קודם לכן, שימשה כראשת מנהל חינוך רעננה, וכיום, לצד תפקידה ב"מקומות", עוסקת בהובלת תהליכי עומק בארץ ובחו"ל בתחומי חינוך, קהילה ומנהיגות. מיכל חברת הנהלה ב"פנימה" ושותפה במיזם "51%" לקידום נשים לתפקידים בכירים בשירות המדינה. כיהנה כחברה בהנהלת איגוד המנכ"לים והמנכ"ליות, יצגה את המנכ"ליות בוועדה לקידום נשים במגזר הציבורי, והייתה שותפה בבניית מודל לשותפויות בין-משרדיות. בעלת תואר ראשון באנגלית מסמינר הקיבוצים ותואר שני במנהל חינוך מאוניברסיטת בר-אילן. בוגרת התוכנית למנהיגות בכירה של קרן וקסנר בבית הספר לממשל ע"ש קנדי באוניברסיטת הרווארד.

נועה יועצת ארגונית בעלת ידע וניסיון בניהול וליווי תהליכי שינוי ופיתוח ארגוני, ליווי ואימון אישי למנהלים והנחיית קבוצות. בשני העשורים האחרונים היא מלווה חברות וארגונים משלושת המגזרים - פרטי, ציבורי וחברתי - בתהליכי שינוי ושיפור ביצועים. בנוסף, היא בעלת ידע בתהליכי בינוי קהילה ופיתוח מנהיגות קהילתית בארץ ובחו"ל, ומנוסה ביעוץ בסביבה מרובת ממשקים ובסביבה בינלאומית. לנועה ידע בתחום של חווית לקוח ושיפור השירות ללקוח. בעלת תואר ראשון בתקשורת ומשאבי אנוש ותואר שני בסוציולוגיה ארגונית יישומית, שניהם מאוניברסיטת חיפה. היא בעלת הסמכות מקצועיות בייעוץ ארגוני ובהנחיית קבוצות ממכוןTavistock and Potman בלונדון.

נעמי היא פסיכולוגית חברתית ויועצת ארגונית בכירה. בעבר, שרתה במשך 19 שנים במערך מדעי ההתנהגות של צה"ל. לאורך השנים, מילאה מגוון תפקידים של ייעוץ ארגוני, הנחיה וניהול ביחידות שונות של חיל החינוך ואגף המודיעין. בתפקידה האחרון כראש ענף מדעי ההתנהגות של אגף המודיעין, ייעצה לפורום הבכיר של האגף, ליוותה תהליכי שינוי מערכתיים, והייתה הסמכות המקצועית לתחומי ייעוץ ארגוני, מיון, הערכה, פיתוח מנהיגות ומחקר. בשנים האחרונות, נעמי יועצת ארגונית עצמאית במגזר החברתי והציבורי. היא מלווה מנהלים ומנחה תהליכים ארגוניים ברשויות מקומיות ובעמותות. נעמי מעבירה הכשרות למנהלים בשדה החברתי בתחומי מומחיותה - ניהול התנדבות והשתתפות חברתית ועוסקת בפיתוח ידע מקצועי. לנעמי תואר ראשון בפסיכולוגיה ותואר שני בפסיכולוגיה חברתית, שניהם מהאוניברסיטה העברית.

שושי כיהנה כחברת מועצה ומחזיקת תיק רישוי העסקים בעיריית נתניה. לאחר מכן הובילה את פרויקט איגום פסקי הדין בתחום רישוי העסקים עבור משרד הפנים. בעשור האחרון היא מנהלת בהתנדבות אתר אינטרנט המנגיש מידע עדכני, משפטי ומעשי, לרשויות ולציבור הרחב, במטרה להפיץ ידע מקצועי בתחום רישוי העסקים בישראל. בנוסף, שושי מרצה בפני גופים שונים בתחום רישוי עסקים, ואף לימדה קורסים שונים בתחום. לאורך השנים, כיהנה בתפקיד סגנית היועץ המשפטי של חברת "פועלים שוקי הון והשקעות בע"מ", דירקטורית בחברת ניהול תיקים של בנק "אוצר החייל", יו"ר תאגיד המים "מי נתניה" ויועצת משפטית של בורסת היהלומים הישראלית. בעלת תואר ראשון במשפטים מהאוניברסיטה העברית ורישיון עריכת דין משנת 1987.

שלומית בעלת ניסיון רב בליווי מנהלים וצוותים בתהליך עיצוב חזון ארגוני ובהובלת שינויי עומק תוך התמקדות באתגרים הסתגלותיים ובאופן בו יכולים מנהלים לתמוך בתהליך ולהוביל אותו. שלומית עבדה במגוון ארגוני מגזר שלישי, ובהם: "ברנקו-וייס" במסגרתו ביצעה תפקידי פיתוח מקצועי ופיתוח הדרכה, ב"אבני ראשה" שם ליוותה מנהלי בתי-ספר ומפקחים, וב"שיח שלום" בו הנחתה קבוצות קונפליקט בחברה הישראלית. בנוסף היא מלמדת הנחיית קבוצות במקומות שונים. בעלת תואר ראשון בפסיכולוגיה והיסטוריה מאוניברסיטת בר-אילן ותואר שני בחינוך יהודי מהאוניברסיטה העברית. היא בוגרת קורסי הכשרה בגישור והנחיית קבוצות.

לשרון ניסיון של 25 שנים בייעוץ והדרכה בתחומי ניהול, חברה ורווחה במגזר הציבורי. בתפקידה האחרון ניהלה במשך תשע שנים את אגף רווחה וקהילה במועצה האזורית משגב, שמאופיינת במגוון אנושי וחברתי וברב-תרבותיות. כשותפה לניהול הבכיר במועצה, הובילה תהליכים לקידום ופיתוח של מערך תכניות ושירותים להתמודדות עם משברים ואתגרים לאורך שלבי החיים, תוך התמקדות בשיפור איכות חיים וחוסן קהילתי. בתקופה זו, הייתה חברה בוועדת הרווחה במרכז השלטון האזורי, שותפה לקידום תחום החברה והרווחה באשכול בית הכרם וחברה בפורום מנהלי רווחה של המועצות האזוריות בצפון. בעלת תואר ראשון ושני בעבודה סוציאלית מאוניברסיטת חיפה, בוגרת תכנית "רואים רחו"ק" - עתודה למנהיגות בכירה בשדה הרווחה והשירותים החברתיים.